下流社會續篇 前言

2005年9月上架的『下流社會』,
我自己並沒有想到會成為銷售排行冠軍.
『下流』這一個名詞,
會在社會上造成廣大的迴響,
也是我意想不到的.
本書是『下流社會』的續篇.
同時也是根據『下流社會』所提出的幾個假設,
針對全國一萬名男性進行大規模問卷調查所得到的驗證.
其中除了上次所提及的上流或下流階層意識進行分析,
此次還根據是否為正職員工或派遣員工或打工族或尼特族,
更進一步的分析討論有關年收入的差別,
是否有能力結婚,
自我志向等價值觀,
當然性格或身心狀態的差異也都有詳盡的分析探討.
此次分析也著重於「9・11」眾議院選舉的投票行為,
小泉首相的支持度,
民族意識等政治議題.
有趣的是,
屬於上流或下流,
正式員工或非正是員工,
在政治意識或行動上也反映出相當大的差異.
尤其這一次能從20歲年齡層的尼特族得到572份的有效問卷,
可說是一份非常寶貴的資料.
此外,
在女性方面,
也重新針對28歲到32歲的女性進行調查.
雖然我已在2006年,
以「女性階層化調查」（在『上流社會』也曾經引用）為基礎寫了『上流社會的我?下流社會的我?』一書,
但是透過此次的調查,
更詳細驗證了是否為正職員工,
是否已婚等問題對女性的意識或行為所造成的差異.
而且,
關於最近在女性週遭所流行的「エビちゃんOL」「腐女子」等新話題,
也做了某種程度的實態描寫.
不管男女,
從調查結果所看出的實態並不單純.
並非下流階層的人就是不幸,
並非非正職員工人生就是黑白的,
甚至比正職員工的未來更有希望.
反而正職員工的幸福度低,
對人生也沒抱甚麼希望.
這個部分不是單單的階級社會,
下層社會,
而是下流社會的特質.
換句話說,
首先對男性而言,
正職員工的價值感是相當低下的.
在中流化的時代,
中流化被正職員工化與白領階級化畫上等號.
只有這樣才有夢想和希望.
但是在泡沫經濟解體後的時代變化中,
想成為正職員工是相當困難的一件事.
由於象徵小泉改革的新自由主義價值觀之滲透,
辛苦踏實工作著的典型中流正職員工,
反而開始被視為無法創造出價值的薪水小偷,
因此其本身價值可說是每況愈下.
除了有自信能提升業績的人以外,
不然正職員工是一份吃力不討好的差事.
這樣的話, 想成為正職員工不如自己創業,
如果無法自己創業,
那成為打工族也比正職員工來的好,
難怪有這種價值觀的年輕族群不斷的增加.
近年來, 不管在政治上或社會上,
都一直把打工族和尼特族的問題拿出來討論,
實際上不也造就了年輕族群的打工族化,
尼特族化嗎?
在女性方面, 狀況更是複雜.
正職員工的價值感並沒有像男性那樣低下.
也就是說是正職員工且結婚的女性階層意識高.
在以前的中流化時代,
女性就是專心扮演家庭主婦的角色,
不過現在這樣的生活方式已明顯的被已婚的正職員工所取代了.
儘管如此, 並不是說女性非得要成為正職員工,
不是正職員工也一樣能快樂地享受生活.
非正職員工也比正職員工對未來還抱有希望.
總之, 在女性方面,
對正職員工的評價也不是絕對的.
反而能擺脫來自社會,男性,父母壓力的非正職員工的自由單身生活是被嚮往的.
仔細想想, 這是很理所當然的,
在現在的社會裡, 最大的價值不就是個人自由嗎?
這只是個人自由的價值再重新被認識的結果.
那麼, 現在就由下流社會論的始祖,
把所觀察到各方面的下流社會現象「第2章」介紹給大家,
敬請慢慢閱讀.

PS. 翻譯自三浦展著『下流社会第2章』, 請勿拷貝!!

2009/10/07